Permiso Por Puntos En R. Unido, No Tan Distinto Al Sistema Español

Laura Caballero, Abogada y Judith Ribó, Paralegal del Área inmigración, AGM Abogados.

Después de la tan discutida resolución que llevó a Reino Unido a salir de la UE, llegan las primeras novedades en materia de inmigración.

¿Qué sistema se instituirá para los ciudadanos europeos que deseen residir y trabajar en R. Unido ahora que no es un estado miembro de la Unión Europea?

Laura Caballero, Abogada y Judith Ribó, Paralegal del Área inmigración, AGM Abogados

Esta semana el gobierno que lidera Boris Johnson ha revelado sus planes en torno al nuevo plan de inmigración que se harán desde el 1 de enero de dos mil veintiuno, una vez finalizado el periodo transitorio actual. Con él se pretenden instituir algunos requisitos inexistentes hasta la fecha para aquellos europeos que deseen residir y trabajar en Reino Unido. telefonos de abogados de inmigracion

Revisadas las informaciones publicadas sobre la propuesta, lo que queda claramente claro es que R. Unido se desmarcar de posibles pactos a 2 bandas con los países de la Unión Europea y pretende regular su modelo migratorio de una forma afín al de Australia o al de USA o aun como los estados miembros regulan la inmigración extracomunitaria. Por tanto, en realidad no se aleja tanto de la regulación que existe en nuestros días en nuestro país para personas extracomunitarias cuando se desea obtener una autorización de trabajo.

El sistema que desea implementar el gobierno británico se basará en la obtención de un mínimo de setenta puntos a partir de los siguientes requisitos:

• Tener una oferta de trabajo (20 puntos): Esto es algo esencial en nuestro sistema a fin de que un ciudadano extracomunitario pueda optar a una autorización de residencia y trabajo, sin una compañía que desee contratar al candidato no hay permiso.
• Trabajo con un nivel apropiado de habilidades (veinte puntos): Los aspirantes deberán acreditar poseer unas habilidades acordes al puesto de trabajo al que optan, esto es una cosa que se revisa en cualquier tramitación de un permiso de trabajo, no es por tanto un requisito demasiado exigente sino lógico.
• Hablar inglés al nivel requerido (diez puntos): Es verdad que el requisito de conocer el idioma en España no existe como tal, pero debe tenerse en cuenta que lo que se demanda es un nivel de inglés acorde al puesto que se va a desarrollar, es decir, no se podrá exigir el mismo nivel a un/a trabajador/a de la construcción que a un/a camarero/a que esté de cara al público o bien a un/a profesional cualificado/a de la City.

Con estos tres requisitos esenciales se consiguen cincuenta puntos, se precisan puesto que adicionalmente otros 20, ¿de qué forma lograrlos?, tenemos múltiples opciones, y aquí es donde se aprecia la semejanza con los permisos existentes en España:

• Que se trate de una ocupación para la que existan pocos aspirantes (20 puntos): Esta disposición busca dar prioridad a las necesidades de la economía inglesa para cubrir puestos para los que hay una alta demanda y no pueden ser ocupados por los desempleados nacionales o bien ya residentes. Atendiendo al bajo nivel de la tasa de desocupación de Reino Unido es realmente posible que entren en esta categoría todos los puestos que en nuestros días están ocupando los ciudadanos europeos. Este requisito es comparable al que en España se conoce como “verificar que la situación nacional de empleo permite la contratación del trabajador extranjero”, o sea, para optar a una autorización de vivienda y trabajo de la Ley General de Extranjería, se debe comprobar

que no existen demandantes de empleo que puedan ocupar el puesto ofertado y solo en un caso así se deja que el trabajador extracomunitario consiga un permiso de trabajo.

Con los requisitos mencionados hasta el momento ya se alcanzan los setenta puntos y en consecuencia ya sería viable conseguir el permiso. Prácticamente igual que en nuestro sistema quizás con la salvedad del idioma.

Pongamos el caso de querer eludir la comprobación de si el puesto a ocupar tiene o bien no aspirantes nacionales o residentes, tenemos otras alternativas para conseguir los veinte puntos:

• Salario mínimo (veinte puntos o bien 10 puntos según el caso): En el caso de sueldos entre veinte.480 libras y veintitres y treinta y nueve (veinticuatro y cuatrocientos treinta€-veintisiete y cuatrocientos ochenta y dos€) se consiguen 10 puntos, con sueldos superiores a esa cantidad y hasta 25.599 libras (treinta y quinientos treinta y cinco€) se logran veinte puntos.

Vinculemos este requisito con este otro:

• Cualificación educativa: Doctorado/estudios superiores en una materia relevante para el trabajo (diez puntos) o doctorado/estudios superiores de ciencias en una materia relevante para el trabajo (20 puntos)

Si los asociamos nos hallamos prácticamente con los 2 tipos de permisos que hoy en día en España, y de modo muy afín en el resto de la O bien.E., dejan la contratación de profesionales extranjeros sin que se tenga en cuenta la situación nacional de empleo.

Un caso sería el del profesional enormemente cualificado, que en España requiere aparte de un puesto de responsabilidad, acorde a esa alta cualificación que debe acreditar (por sus estudios o bien su experiencia profesional), un sueldo superior a cuarenta y uno euros anuales. extranjeria abogados Una persona que de forma adicional a los 3 primeros requisitos vaya a recibir en R. Unido un sueldo superior a 27.482€, sin importar un mínimo su alta cualificación, ya va a poder obtener un permiso de trabajo, por ende es aun una normativa menos exigente que la de España.  En caso de que el sueldo sea menor a los 27.482 euros sí precisará un requisitos adicional mas este puede ser unos estudios superiores, comprendemos que va a ser suficiente con un doctorado o máster, esto también se equipara al permiso para profesionales altamente cualificados (mas con menos demanda salarial) o incluso a la autorización de vivienda para prácticas que existe en España y que tampoco tiene en cuenta la situación nacional de empleo, la diferencia en este caso es que en España el sueldo en ese caso puede ser bastante inferior a los 24.430 euros que demandaría Reino Unido debido a la regulación existente del contrato en prácticas.

Como podemos ver, poco difieren los dos sistemas, cierto que se demanda el conocimiento de la lengua inglesa a diferencia de en España donde no se requiere el idioma español, pero con lo que se refiere a el resto condiciones podemos ver que son prácticamente idénticas a los requisitos que establece la regulación de España para aquellas personas extracomunitarias que desean venir a trabajar a nuestro país. Con esta comparativa queremos poner el foco en 2 cuestiones:

• Tal y como hemos mentado al comienzo, R. Unido opta claramente por el hecho de que en aplicación de la reciprocidad a su resolución, en Europa se pase a considerar a los ciudadanos británicos como un ciudadano extracomunitario más.
• Los requisitos que menciona si bien aparentemente son muy protectores con el mercado de trabajo interno, analizando al detalle existen las mismas excepciones que en el resto de países europeos respecto a sus normativas para extracomunitarios, si existe necesidad de mano de obra seguirá siendo posible conseguir permisos de trabajo en R. abogados para reagrupacion familiar Unido para los ciudadanos europeos.

Por último, debemos rememorar que esta propuesta aún no está aprobada, hay un periodo transitorio hasta diciembre dos mil veinte en el que todo sigue igual y va a ser desde dos mil veintiuno cuando comience el sistema, sin embargo es bastante probable que para aquellos ciudadanos que se hallen en Reino unido y dispongan de un trabajo se les facilite una vía veloz de conversión de su permiso que les permita mantener su residencia. En la medida en que Reino Unido sea duro, sus ciudadanos residentes en Europa recibirán esa dureza, teniendo presente la cantidad de ciudadanos británicos pensionistas que radican en nuestro país si a estos se les demanda desde dos mil veintiuno acreditar unos ingresos de un cuatrocientos por ciento del IPREM para una persona (más o menos 2.200 euros mensuales) y cien por ciento auxiliar por cada familiar (unos quinientos cincuenta euros auxiliares) podemos pensar que puede resultarles más bastante difícil a ellos acreditar esas condiciones que a un trabajador español en Reino Unido cumplir con los requisitos mentados.